Voordelen en tegemoetkomingen
Werken en studeren combineren vraagt engagement. Gelukkig sta je er als werkgever niet alleen voor. Zowel de overheid als cvo MIRAS voorzien ondersteunende maatregelen die het haalbaar en betaalbaar maken om medewerkers bij te scholen.
Wij denken mee over flexibele trajecten, werkplekleren en afstemming op de werkvloer. Zo combineer je opleiding met continuïteit in je organisatie.
Wat is mogelijk?
- kmo-portefeuille
- opleidingstegoed voor werknemers
- korting via paritaire comités
1. KMO-portefeuille
Ben je zelfstandige of werknemer van een KMO? Dan kan je in bepaalde gevallen een opleiding volgen via de kmo-portefeuille.
2. Opleidingstegoed voor werknemers
Momenteel bevat het opleidingstegoed vier maatregelen:
Een maatregel voor werknemers die een erkende opleiding volgen.
Een financiële tussenkomst voor werknemers die een opleiding willen volgen.
Vlaams opleidingskrediet
Voor werknemers uit de privésector en voor werknemers uit de socialprofitsector.
Vlaams zorgkrediet met motief opleiding
Voor werknemers uit de publieke sector.
3. Korting via paritaire comités
Sommige paritaire comités betalen een bepaalde opleiding volledig of gedeeltelijk terug. Meer informatie vind je bij het paritair comité van jouw sector.
Paritair comité 200
Paritair comité 124
Paritair comité 310
Paritair comité 302
Paritair comité 111.1 & 2
Paritair comité 109 & 215
Paritair comité 330, 331, 327, 322.01, 121, 318.02, 319.01
Wil je graag bekijken welke maatregel het best past bij jouw organisatie of medewerkers? Wij denken graag met je mee.
