Werk jij in een uitzendbureau? Ben je HR-medewerker in een bedrijf? Dan kreeg jij ongetwijfeld al te maken met sterke kandidaten die helaas nog niet sterk genoeg waren in het Nederlands. Wat deed je toen? Wat kan je doen? Waar stuur je iemand naartoe? Is Nederlandse les te combineren met werk? En wie bekostigt dat? Op deze en al je andere vragen, geven wij een antwoord tijdens ons gratis webinar op 17 november.
De juiste skills, niet de juiste taal
Je kent het misschien wel: je hebt de perfecte kandidaat gevonden voor een vacature. Ervaring? Check. Motivatie? Check. Toch krijgt die persoon de job niet, want hij of zij spreekt niet voldoende Nederlands.
Of je hebt een werknemer die zich wel redt met een basis Nederlands, maar die moeilijkheden ondervindt in contact met collega’s of die geremd wordt in zijn professionele groei door de taalbarrière.
Wat doe je als een kandidaat nog geen woord Nederlands spreekt? Wat als die wel al wat Nederlands kan, maar nog niet genoeg? Of niet het specifieke jargon dat nodig is op de werkvloer?
Via centra voor volwassenenonderwijs, zoals cvo MIRAS, kunnen kandidaten Nederlands leren. Je hebt reguliere opleidingen van alle niveaus, maar ook Nederlands op de werkvloer, verkorte of verlengde trajecten, avond- en weekendlessen … Zo wordt de combinatie met werk alweer heel wat haalbaarder.
Oef, al een eerste vraag opgelost. Waar kan je je kandidaat naartoe sturen? Naar een cvo om Nederlands te leren. Maar daar stopt het niet. We weten goed genoeg dat je nog met een pak praktische vragen zit. Wie regelt de inschrijving? Hoeveel kost het en wie betaalt dat? Wat met specifieke woordenschat in de sector? Is het te combineren met ploegenwerk? Ook daarvoor kan je bij ons aankloppen.
Tijdens het gratis webinar op 17 november geven we a.d.h.v. concrete situaties uit de praktijk een antwoord op de meest voorkomende vragen bij recruiters en HR-medewerkers. En we antwoorden uiteraard ook op jouw vragen.